Somebody recently wrote in asking how to backup the list of saved passwords in Firefox into a spreadsheet, so I’m writing the solution here for everybody: All you need is the Password Exporter extension.

If you’d like to backup your entire profile including passwords, cookies, bookmarks, etc, you can use this method.

Open up the Add-ons screen and find Password Exporter in the list, where you can click the Options button to bring up the Import/Export Passwords dialog.

You can either import or export your passwords using this dialog, and you can choose to encrypt them if you want.

You can export in either XML or CSV format. If you are trying to create a spreadsheet with all your passwords the CSV file would be a better choice.

Just be very careful with the list of passwords you exported.

Download Password Exporter from Mozilla Add-ons

Source: http://www.howtogeek.com/howto/internet/firefox/backup-and-restore-firefox-passwords-list/

Making sure you’ve got a reliable backup solution is a must for any user – and more so for an administrator. Why? Well, mostly because your users probably aren’t very good at remembering to back up their own files. And so it falls to you to provide the right software for the job!

Backup software is a difficult category to tackle nowadays as the distinction between backup and synchronization apps has become a little blurred. Prices being what they are, my personal choice is to use external or removable hard drives for my backup chores – my current favorites are Bonkey and Cobian.

To make sure you’ve got plenty of options to choose from, I’ve split this list into three different categories so that you can choose from the options that are best suited to your environment.

Integrated Burning

Comodo Backup [win]
They do make than a great firewall. Comodo Backup is an excellent free solution. It has extremely flexible scheduling and notification options, supports FTP destinations, can burn multisession DVDs, and has a synchronization mode for quick realtime backups.

DFIncBackup [win]
As is the case with most backup applications, there’s a free and paid version. The free one still handles CD/DVD backups, and it also does incremental .zip jobs as well – only backing up files that have changed or weren’t present in your previous job.

SE Backup [win]
Sports a very simple interface, does CD and DVD burning and compression, and is available as a portable application. Scheduling isn’t built in, but it supports command line launching with parameters which works very well with Windows’ own Task Scheduler.

File Copy

Abakt [win]
Though it’s no longer developed, Abakt is still a great choice. It’s got a great file filtering system, supports 7zip and zip compression, file splitting, password protection, and does differential and incremental backups.

Areca [win]
Free, open source, and wicked powerful. Areca is loaded with features: compression, encryption, simulation, merging, transaction commit/rollback, filtering, and more. It’s command line interface provides excellent automation options and Areca also supports scripting of post-job actions.

Bonkey [win] [mac]
The “Backup Monkey.” If I was giving points for best mascot, this one would be a clear winner.

Bonkey runs on both Windows and Mac, and has a lot of great features. It supports email, FTP, and Amazon S3, compression, encryption, scheduling, and synchronization. It’ll even back up MS SQL server databases.

Cobian Backup [win]
Apart from being a great application, Cobian’s developer has an excellent tutorial online to help you get started. Though it is no longer open source, you may still download the last version that was (v8). There’s also a portable version.

One of my favorite features of Cobian is its ability to handle pre- and post- job events. I use it to issue net stop and net start commands to ensure safe backups of our horrible, horrible point-of-sale system. Cobian also has the ability to control and monitor all its instances on your network from your own workstation.

JaBack [win] [mac]
Allows backup to FTP and email (as well as any drive on your computer or network), and sports a flexible scheduler. It also has a file monitor function that will perform backup operations whenever changes are detected.

Mathusalem [mac]
Offers FTP/SFTP, Amazon S3, WebDav, and SMB support for backups on OSX. Mathusalem can compress to zip and dmg, will resume failed uploads, and supports scheduling and command line launching. It’s also open source.

Server-Based

Bacula [win] [mac] [linux]
Bacula is an enterprise grade network backup solution that runs on just about every platform imagineable. It’s a much more complex system than the other options I’ve mentioned, but is extremely powerful and well-suited to a medium or large scale network.

BackupPC [win] [linux]
A Linux-based, client-free enterprise solution for backing up Windows and Linux machines. BackupPC uses SMB, tar, and rsync to extract backup data from client computers. It ‘s got a powerful web-based interface for administrators and users, and will even email reminders to users that have been remiss in performing backups.

It’s a very flexible solution, and is open source.

NasBackup [win] [linux]
Uses a simple Windows GUI and rsync to perform backups from client machines to a central server. It’ll do incremental backups, scheduling, compression, encryption, and the server offers useful per-client controls like limiting the number of versions to store and expiration dates. It also provides daily summaries via email.

Restore [win] [mac] [linux]
The self-proclaimed “reason backup was invented.” It’s definitely a great product, and full of terrific features. Its web interface is very easy to understand and use – and makes it easy for the mobile admin to monitor and control Restore from anywhere.

Restore supports FTP, WebDav, SSH/SFTP, and multiple revisions. It also provides powerful admin tools, making it easy to create and control users, groups, jobs, and scheduling.

Source : http://www.downloadsquad.com/2008/10/12/13-great-free-backup-programs-for-windows-mac-and-linux/

This is in reponse to Ssnobben’s posts titled “Having a slideshow module in main page” and “Slideshow on frontpage”

How this is done?

Embedding a module inside a content page is a Joomla “feature”. You do not need the DirectPHP plugin to enable this.

Ssnobben has rightfully pointed out you need to use something like “{loadmodule mod_fpslideshow}”. So below are the complete steps to achieve this.

Note that the steps below applies to Joomla 1.0.x only. For Joomla 1.5.x, please refer to How to include modules in Content item (for Joomla 1.5.x).

Step 1: Create a new module position

First, we need to create a new module position where this module will be placed.

1. From the “Site” menu, select “Template Manager” then “Module Positions” as shown below:



2. Add a new module position “user201″. You could give it any name. I named it “user201″ in this example.



3. Click “Save” to save the new module position.

Step 2: Create the content page

We will now create a content page for containing the module.

1. Go to Content Manager and create a new article (static or dynamic).
2. In the article, enter the following:

This is a test to include a module inside a content item.

{mosloadposition user201}

3. Note that the module name after mosloadposition has to match the module position you have created in Step 1.

Step 3: Set up the module

In this step, we need to do some setting so that the module will appear in the module position.

1. Let’s first create a module for testing purpose. Go to “Modules – Site Modules”. Look for the module “Main Menu”. Check the box besides the title, and choose “Copy” from the menu.



2. You will see a new module called “Copy of Main Menu” appearing below the original “Main Meu”.



3. Click on “Copy of Main Menu”.
• Set “Show Title” to “No”
• Select “user201″ for Position
• Set “Published” to “Yes”



4. Go to “Page / Items” on the right-hand side and make sure “All” is selected:



5. That’s it! Save the module. We’re all set!

Step 4: Let’s test it

Now load the article. Did you see the “Main Menu” appearing inside that article similar to the following?

Note: If you wish to put this as the front page, go to Menu Item Manager – Main Menu, create a menu item linked to this content page, then move it to the first item. The content page with the embedded module (for example, it could be a slideshow module) will become the front page.

Credit : http://www.kksouhttp://www.kksou.com/php-gtk2/Joomla/How-to-include-modules-in-Content-item-for-Joomla-1.0.x.php

One of the frequent questions that we receive at Joomlaspan is “How can I include your AdSense *, AdBrite *, and Paypal * modules within the content of Joomla 1.5?”

We have given individual customized answers to many users, but this article will make it very clear and accessible to everyone.

Let’s take one example, our Google AdSense module. This can be placed in any module position of the template by default, but not within content. This tutorial shall now explain how to enable it (or any other module) within content in Joomla! 1.5.

STEP 1: Create a new copy of the Module just for in-content use.

Extensions > Module Manager. Check the checkbox before the module in question and click on “Copy” on the top right (see image).

The copy is placed just under the original in the same module position and is unpublished by default. It will be named “Copy of …”.

STEP 2: Open the Module that you just copied.

Now just click on the name of the module (Copy of …).

STEP 3: Change the “Module Position”

Here, we are going to do something very sleek. With the module opened, look at the left side of the screen. You will see a parameter named “Position”. It will have a dropdown combobox in front of it. Joomla! developers have hidden a truly powerful option here. It is “editable”. See picture on the right to get a clear idea. So what? Read on…

Let’s edit the position name and “create” a new unique position just for in-content use, which will not be shown on the template elsewhere. Do not click on the arrow, but click directly within the textbox of that field and “delete” the content (using delete or backspace key). Now type a new name, let’s say content_adsense125 (You can type any name you want, but this to me means that I am using this for showing AdSense ads, 125×125 size for in-content use).

Look at the next picture below for what it will look like. After making the other necessary changes to the module parameters on the right side, “Save” the module. This will now be saved in the “new” position that you just created.As it is a custom position, it will not show on the frontend. That was our purpose too, we want it to show only within content and only where we assign. See the right side ads for an example.

STEP 4: Go to the Plugin Manager

Extensions > Plugin Manager. Look for a plugin named “Content – Load Module”. Open it. On the right side, you will see a dropdown box. Click on its arrow and select “No wrapping – raw output” as shown in the next picture.

STEP 5. STEP 6, STEP 7…

Open your content item within which you want to show the module. In the desired location within the article, just type

where”loadposition” is a constant to call the plugin that we just edited in step 4 and “module” is the variable module position to be called, in this case we should change it to content_adsense125 as done in step 3. As indicated above, change only the blue text and leave the red untouched.

Just one word of caution, do not use standard positions like “left” or “user1″ inside content. They may load ALL the modules in that position into that content.

From now on, you should be able to place any module in any content of your choice. Please let us know if you get into any trouble with these steps. We will be glad to help.

It’s hard to define design. We have a broad range of definitions to choose from: design refers not only to graphic design, but to design strategy, too. It is used in a variety of industries, such as engineering, architecture and Web design.

This means that design is not just graphical in nature (which is a form of visual artistic representation), but also the planning of processes to achieve certain goals. Large corporations clearly understand this and incorporate every form of design into their strategy to achieve success.

For a good corporate design, we need to be aware of two main elements, which can be further broken down into a total of seven “ingredients”:

• design, as in artistic representation (logo, typography, colors), and
• design strategy (brand, quality, community, culture).

1. Logo

Typically, a logo is designed for immediate recognition. Users often identify a corporation by its logo. Just look at the above images: the names of the companies should immediately pop into your head.

But a logo is only one aspect of a company’s brand strategy. It helps, of course, to differentiate a company from its competitors, but a great logo doesn’t mean anything until the brand makes it worth something. If you’re given the task of creating a logo for an organization, create an abstract image that is clean, simple and carries very little meaning until the brand of the organization adds that meaning. You can read more about the importance of logo design in Seth Godin’s article.

2. Typography

A well-proportioned, clean font can make all the difference on a website or even a corporate flyer. Good typography creates that “There’s something about that” feeling in people’s consciousness.

One of the most successful fonts that can be seen everywhere (signs, buildings, planes, etc.) is Helvetica. This is the King Kong of typefaces, and it’s more than 50 years old. Helvetica changed the world of typography. It showed typographers and graphic designers that simple is good.

Large corporations tend to adopt clear sans-serif typefaces. A typeface should reflect the company’s image and beliefs. If a company is a little conservative, then it should use serif typefaces, such as Times New Roman: these typefaces reflect classical designs. With the help of large typography, an organization should enhance the motto or message delivered to its users.

All website text, not just for corporate websites, should be readable. A Web designer should take into consideration the different browser rendering engines; text fonts are not displayed the same across browsers.

With large corporate websites, usability plays an increasingly large role in typography design. A company should also care about its users with disabilities who can only read with the help of a screen reader, etc. It isn’t always a good approach to embed text in images and not include tags, because screen readers can’t read the text. Sadly, the majority of large organizations are still struggling with this issue.

Also consider the following links to resources on corporate typography:

• Helvetica: A Documentary Film by Gary Hustwit
• 60 Brilliant Typefaces For Corporate Design
• To Anti Alias or Not to Anti Alias

3. Colors

A graphic designer usually should be careful when designing the visual identity of a large corporation. We should take into consideration different color combinations, color meanings and color theory.

The corporate color scheme that the designer chooses makes a strong statement about the organization and how it does business. As with all of the other seven elements, colors should emphasize the philosophy and strategy of the corporation.

Research conducted by the Institute of Color Research reveals that all human beings make a subconscious judgment about a person, environment or item within 90 seconds and that that assessment is based on color alone. This demonstrates the important role of colors in corporate graphic design.

Enter the world of color harmony and palettes. There are lots of useful online tools for creating beautiful, appealing colors, such as COLOURlovers, which showcases color trends and palettes.

One particular tool is interesting for the technological point of view behind it. Apparently, our brains did not evolve to see or appreciate the concentrated and saturated colors that are considered “basic colors.” Our eyes evolved to see natural and sophisticated colors that rarely clash with each other.

Consider the following links for more detailed color theory:

• Overview of Color Theory
• Wikipedia: Color Theory

4. Brand

Brand is the definition of corporate business. The name of an organization can also serve as its brand. Brand value reflects how a company is perceived in the marketplace. Brand identity communicates an organization’s strategy in a universal way to target audiences.

Branding is not about getting a target market to choose one corporation over its competition, but about getting prospects to see the corporation as the only one that provides a solution to their problems.

A company should lay down brand objectives from the beginning. These are the organization’s characteristics, and they must reflect the organization’s philosophy, processes, image, etc. A strong brand builds credibility and motivates clients.

Further reading:

• Corporate Brand Guidelines
• MPC Corp Guidelines (PDF)

5. Quality

Quality is one of the most important elements. It defines a company through its policies, procedures and responsibilities to its users. A company that offers quality products or services has a great chance of bringing a user back not just once but many times over.

Quality should be reflected in every aspect of a corporation: how it does business, the kind of products or services it produces, how it handles its prospects and clients. The same is true for the corporation’s website design, too.

The following screenshots do indeed reflect quality:

And not quite so memorable designs:

6. Community

Many large corporations tend to neglect this aspect of their business. The first large company that recognized this important element was Apple. It created a dedicated, enthusiastic community around its products, which eventually paid off in the long run.

It’s not an easy task to form enthusiastic communities and to leverage that power. A company should always keep in mind that without quality products or services, it can’t project a positive image to its user base.

One way of forming a community is by recruiting company product evangelists. Evangelism is a form of word-of-mouth marketing in which a company nurtures customers who strongly believe in the company’s products, with the result that these customers actively promote them and try to convince others to buy and use them. These people often become the key influencers in the community, and because they’re not paid or affiliated with the company, they are perceived by others as being credible.

Let’s take Apple’s example and find out the three steps of creating a community:

• As a first step, which is the most important one, it creates quality products that are targeted to a specific audience.
• It encourages customers to meet and share, as is the case with iPods.
• It focuses on specific key aspects of the product and associates them with the company’s philosophy. In Apple’s case, that aspect is a better user experience.

7. Culture

When speaking of culture, one shouldn’t take it to mean community. Culture is the tastes, manners, knowledge and values that are shared and favored by the community. If a corporation has communities formed around its products, it doesn’t necessarily mean that these communities have a healthy culture. In fact, a bad culture can ruin a company’s reputation with future prospects.

Microsoft is, sadly, a good example of bad community culture. This culture is mainly the result of the company’s policies and how it has nurtured its community. On the other hand, Apple created a relatively healthy community by enveloping its products in mystery and rumor. Think of the long lines in front of Apple stores around the US, Europe and even Asia, anxiously waiting for the iPhone. The customers even called it the iLine.

In recent years, not only have cultures formed around Apple products, but subcultures have, too. Subcultures around product rumors have resulted in many websites, such as MacRumors.com and AppleInsider.com.

Source: http://www.smashingmagazine.com/2008/10/06/7-ingredients-of-good-corporate-design/

ในภาวะเศรษฐกิจขาลง การเมืองก็ไม่มั่นคงเช่นนี้ ผู้หางานต้องดูด้วยว่ามีบริษัทนั้นมีความมั่นคงแค่ไหน ลักษณะงานเป็นอย่างไร มีโอกาสให้คุณเติบโตในหน้าที่การงานเพียงใด คุ้มหรือไม่ที่จะย้ายงาน เพื่อที่ว่าคุณจะได้ไม่ตัดสินใจผิดพลาด เสียเวลา เสียโอกาสได้งานดีๆ ที่อื่น ดังนั้นก่อนจะตอบตกลงรับงานมีสิ่งที่คุณควรพิจารณาดังต่อไปนี้

1. ถามให้เคลียร์เรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบ

เป็น เรื่องสำคัญที่คุณต้องรู้ว่า ขอบเขตความรับผิดชอบของคุณมีแค่ไหน งานหลักคืออะไร งานรองมีอะไรบ้าง คุณทำงานขึ้นตรงกับใคร คุณต้องปกครองใครบ้าง บริษัทมีความคาดหวังอย่างไรต่อตัวคุณ เมื่อได้ข้อมูลเป็นที่พอใจแล้ว ลองถามคำถามตัวเองสัก 3-4 ข้อ

• ถ้าคุณต้องทำงานนั้นซ้ำๆ ทุกวันคุณจะยังรู้สึกสนุกกับมันอยู่หรือไม่

• งานนั้นท้าทายความสามารถคุณหรือไม่

• ระดับความรับผิดชอบของคุณเหมาะสมกับประสบการณ์ทำงานที่คุณมีหรือไม่

• หาก งานใหม่ของคุณมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิต และทำให้คุณต้องเปลี่ยนแปลงการดำเนินชีวิตของคุณ เช่น ออฟฟิศอยู่ไกลกว่าเดิม ต้องตื่นเร็วขึ้น ไม่มีความยืดหยุ่นในเรื่องชั่วโมงการทำงาน ต้องออกต่างจังหวัดบ่อยๆ คุณยอมรับได้หรือไม่

ถ้า แม้มีเพียงหนึ่งข้อที่คุณตอบว่า “ไม่” นั่นก็เพียงพอที่จะบอกว่า คุณไม่เหมาะกับงานนี้แล้วล่ะ เพราะคำถามดังกล่าวเป็นพื้นฐานของความสุขในการทำงานซึ่งคุณไม่ควรมองข้าม ถึงคุณจะทำเป็นไม่สนใจเรื่องเงินเดือนที่ได้น้อยกว่าที่คุณคาดหวังไปบ้างก็ เถอะ ก็ยังจะพอมองข้ามไปได้ แต่ถ้าทำงานแล้วไม่มีความสุข ก็ป่วยการที่จะทนจริงไหมคะ

2. ถามเกี่ยวกับสไตล์การทำงานและวัฒนธรรมองค์กร

วัน ที่คุณไปสัมภาษณ์นั้น เป็นโอกาสอันดีที่คุณจะสังเกตสภาพแวดล้อมภายในองค์กร และบรรยากาศในการทำงานเบื้องต้น รวมถึงถามคำถามเกี่ยวกับสไตล์การทำงานและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อประเมินว่าคุณจะสามารถทำงานในบรรยากาศอย่างนั้นได้อย่างสบายใจหรือไม่ ถ้าคุณชอบบรรยากาศแบบสบายๆ เป็นกันเอง ไม่เป็นทางการมากนัก คุณคงทนไม่ได้กับบรรยากาศวัฒนธรรมองค์กรแบบเจ้าขุนมูลนาย ที่ทุกอย่างต้องเป็นแบบแผนขั้นตอนตายตัว

ถ้า สัญชาตญาณของคุณบอกว่า คุณอาจต้องเผชิญกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่มีสไตล์การทำงานที่ขัดแย้ง กับบุคลิกลักษณะของคุณแล้วล่ะก็ จงระวังให้ดี เพราะถึงแม้การทำงานในทีมที่มีความหลากหลายจะมีส่วนช่วยในการขับเคลื่อนทีม ได้ดี แต่หากเกิดความคิดที่ขัดแย้งไม่ลงรอยกันบ่อยครั้ง อาจส่งผลเสียมากกว่าผลดี ซึ่งจะเป็นอุปสรรคต่อการทำงานร่วมกัน

3. ถามเกี่ยวกับค่าตอบแทน

เปรียบ เทียบค่าตอบแทนระหว่างที่ใหม่กับที่เก่า การได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นไม่ได้หมายความว่ามันคุ้มค่ากว่า เพราะหากคุณได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นในขณะที่วันทำงานก็เพิ่มขึ้นด้วย เช่นต้องทำงาน 6 วัน หรือบางครั้งต้องทำงานนอกเวลางานโดยไม่มีค่าล่วงเวลา ต้องทำงานนอกสถานที่โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง ไม่มีค่าเดินทาง เมื่อบวกลบคูณหารดูแล้ว รู้สึกว่าไม่คุ้มก็อย่าเสี่ยงดีกว่า้

4. ถามเกี่ยวกับโอกาสก้าวหน้า

คน ทำงานทุกคนย่อมต้องการความก้าวหน้าด้วยกันทั้งนั้น สำหรับคนทำงานแล้วคงไม่มีอะไรที่จะเลวร้ายไปกว่าการตั้งหน้าตั้งตาทำงานที่ ไม่มีโอกาสก้าวหน้า อย่าให้วันนั้นมาถึงตัวคุณเลยนะคะ เมื่อคุณมีโอกาสถามคำถามในขณะที่สัมภาษณ์งาน คุณอาจตั้งคำถามต่อไปนี้กับผู้สัมภาษณ์

• เคยมีคนทำในตำแหน่งที่คุณจะมาทำมาก่อนหรือไม่ ตอนนี้เขาไปอยู่ในตำแหน่งไหนแล้ว

• ผู้จัดการในแผนกที่คุณจะมาทำเริ่มต้นมาจากตำแหน่งใด

คำ ถามข้างต้นจะทำให้คุณพอรู้แนวทางนโยบายของบริษัท ถ้าคำตอบที่ได้รับแสดงให้เห็นถึงนโยบายที่ไม่เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้แก่ พนักงานภายใน การมองหางานที่ใหม่ต่อไป น่าจะเป็นทางออกที่ดีกว่าสำหรับคุณค่ะ

การ พิจารณาปัจจัยเหล่านี้จะทำให้คุณสามารถตอบตัวเองได้ว่า ควรจะตอบรับ หรือตอบปฏิเสธงานนั้นดี และเมื่อตัดสินใจได้แล้ว ก็ขอให้โชคดีค่ะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/article/Oct08_02.htm

ทราบหรือไม่ว่าสัปดาห์ หนึ่งๆ HR ในบริษัทชั้นนำได้รับจดหมายสมัครงานเป็นร้อยๆ ฉบับ ถ้าต้องนั่งอ่านทั้งหมดคงไม่ได้ทำงานอย่างอื่นกันพอดี พวกเขาทำได้เพียงกวาดสายตาอย่างรวดเร็วเพื่อค้นหา Resume ที่สะดุดตาเพียงไม่กี่ฉบับ แน่ละ…คุณเองก็อยากเป็นหนึ่งในนั้นใช่ไหมคะ

การ จะฝ่าด่าน Resume กองโตได้นั้น ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ใช่เรื่องยากเช่นกัน มาดูกันว่า ในเวลาอันสั้นนั้น HR มีหลักในการพิจารณา Resume อย่างไร และคุณต้องเขียน Resume อย่างไรจึงจะเข้าตากรรมการ ฝ่าด่านอรหันต์ขั้นแรกนี้ไปได้อย่างสวยงาม

1. จุดมุ่งหมายชัดเจน

ใน Resume (หรือเริ่มตั้งแต่ในหัวข้ออีเมลของคุณ) ต้องระบุจุดมุ่งหมายให้ชัดเจน ว่าจะสมัครงานในตำแหน่งอะไร เมื่อ HR ต้องการหาผู้สมัครในตำแหน่งใดก็ตาม เขาก็จะมองหาจากจุดมุ่งหมายก่อน ถ้าคุณระบุไว้อย่างชัดเจนว่าต้องการสมัครงานในตำแหน่งนั้น คุณก็จะถูกคัดเลือกออกมาได้ง่าย อย่างที่บอกไปแล้วว่า HR ไม่มีเวลามากพอที่จะอ่าน Resume ทั้งฉบับเพื่อหาว่าคุณต้องการสมัครตำแหน่งอะไร เพราะฉะนั้นถ้าคุณไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนก็อาจจะพลาดโอกาสไปอย่างน่า เสียดาย

นอก จากนี้การระบุจุดมุ่งหมาย จะช่วยให้คุณมีกรอบในการเขียน Resume ให้สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายและความต้องการของนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์ การศึกษา และทักษะความสามารถต่างๆ ของคุณ

2. ประสบการณ์สอดคล้อง

มีอยู่ 2 ประเด็นที่คุณต้องพูดถึงในส่วนของประสบการณ์การทำงาน ได้แก่

• หน้าที่ความรับผิดชอบในตำแหน่งงานที่ผ่านมา

• ผลงานความสำเร็จในการทำงาน

นาย จ้างต้องการทราบว่าคุณเคยทำอะไรมาบ้าง สอดคล้องกับความต้องการของเขาหรือไม่ ดังนั้นคุณจึงต้องระบุหน้าที่ความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับความต้องการของนาย จ้าง เริ่มต้นด้วยการเล่าถึงความรับผิดชอบหลักที่สำคัญของงานในตำแหน่งนั้นอย่าง ย่อๆ ประมาณ 2-3 บรรทัดเพื่อเป็นไฮไลท์ ไม่จำเป็นต้องใส่รายละเอียดให้มากมายเยิ่นเย้อ เพราะ HR โดยทั่วไปจะทราบอยู่แล้วว่าขอบเขตของงานในแต่ละตำแหน่งเป็นอย่างไร จากนั้นคุณค่อยพูดถึงจำนวนผลงานที่คุณทำไว้ขณะที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าว ซึ่งจะทำให้คุณดูโดดเด่นแตกต่างจากคู่แข่งคนอื่นๆ ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน หรือคล้ายคลึงกับคุณ เช่นระบุว่า คุณสามารถเพิ่มรายได้ในส่วน x 5% ลดค่าใช้จ่ายในส่วน y 10% ปรับปรุง z ให้มีกำไรเพิ่มขึ้น 20% เป็นต้น

จะ เห็นได้ว่า การพูดถึงผลงานความสำเร็จมีเทคนิคอยู่ที่การบอกเป็นตัวเลข ซึ่งจะสามารถเร้าความสนใจได้มากกว่าการใช้ภาษาแบบเขียนบรรยายซึ่งไม่น่าสนใจ

3. เน้นหนักที่ข้อมูลปัจจุบัน

HR จะสนใจดูประวัติการทำงานย้อนหลังไม่เกิน 5 ปีเท่านั้น หากคุณมีประสบการณ์ยาวนานกว่านั้น ให้ความสำคัญมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ ตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ และผลงานความสำเร็จล่าสุดถอยหลังไป 5 ปี ที่เหลือระบุแค่ชื่อตำแหน่งกับหนึ่งผลงานสำคัญเท่านั้นพอ นอกจากนี้คุณไม่จำเป็นต้องย้อนไปถึงหน้าที่การทำงานสมัยเป็นนักศึกษาจบใหม่ ก็ได้

จด จำทั้ง 3 ข้อข้างต้นไว้ให้มั่น เพียงคุณรู้จักการให้น้ำหนักกับสิ่งที่สำคัญเพื่อดึงให้ส่วนนั้นโดดเด่นขึ้น มา เท่านี้คุณก็สามารถทำ Resume ของคุณให้เตะตากรรมการได้ในเวลาอันสั้น ผ่านเข้ารอบไปได้อย่างสบายๆ แล้วค่ะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/article/Oct08_01.htm

การใช้เทคโนโลยีต่างๆ ในทุกวันนี้อาจทำให้ชีวิตคุณสะดวกสบายมากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี มีข้อควรคำนึงเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์เหล่านี้ในที่ทำงาน ซึ่งคุณควรใช้แต่พอดี ใช้อย่างมีมารยาทและเกิดประโยชน์ อย่าให้การใช้เทคโนโลยีของคุณไปรบกวนคนอื่นเขาได้ ถึงคุณจะใช้ชีวิตแบบไฮเทคก็ไม่ควรหลงลืมมารยาทบางอย่างในที่ทำงานนะคะ มาเตือนความจำกันหน่อยดีกว่า

1. ปิดเสียง เปิดสั่น

มารยาท การใช้โทรศัพท์มือถือในที่ทำงาน ในขณะทำงานคุณควรปิดเสียงเรียกเข้า และเปิดระบบสั่นแทน เพราะเพลงรักที่คุณเซ็ตไว้เป็นเสียงเรียกเข้าอาจรบกวนการทำงานของคนอื่นได้ ควรเปิดระบบสั่นและใส่ไว้ในกระเป๋า เพราะถึงแม้คุณจะเปิดสั่นแต่วางโทรศัพท์ไว้บนโต๊ะ เสียงที่เกิดจากโทรศัพท์สั่นครืดๆ บนโต๊ะของคุณก็สามารถรบกวนคนอื่นได้เหมือนกัน

2. ไม่คุยโทรศัพท์ในห้องน้ำ

คน ที่คุณคุยด้วยคงไม่อยากฟังเสียงกดชักโครก หรือเสียงสะท้อนภายในห้องน้ำแน่ๆ และคนที่อยู่ในห้องน้ำห้องข้างๆ ก็คงไม่อยากได้ยินบทสนทนาของคุณเท่าไหร่นัก แต่เนื่องจากห้องน้ำเป็นสถานที่ที่เงียบสงัด จึงเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะไม่ให้ใครได้ยินบทสนทนาของคุณ ทางที่ดีที่สุดคือ ไม่คุยโทรศัพท์ในห้องน้ำ และอย่าพยายามหาทางส่ง sms หรืออีเมล ผ่านโทรศัพท์อันแสนไฮเทคแทนการคุยโทรศัพท์ เพราะแม้แต่เสียงกดปุ่มก็ยังได้ยินอยู่ดีนั่นแหละ

3. ถอดหูฟังทุกครั้งเวลาคุยกับใครๆ

เมื่อ การทำงานทำให้คุณเกิดความเครียด คุณจึงหาเพลงฟังเพื่อเป็นการผ่อนคลาย และสร้างสมาธิในการทำงานเสียงเพลงจะช่วยตัดเสียงรบกวนภายนอกออก แต่ในขณะเดียวกันการฟังเพลงของคุณก็ไม่ควรรบกวนคนอื่นด้วย ข้อควรระวังในการฟังเพลงก็คือ อย่าเปิดเพลงเสียงดังจนคนอื่นได้ยิน เพราะอาจเป็นการรบกวนคนอื่น และเมื่อมีคนเดินมาที่โต๊ะของคุณเพื่อสอบถามเรื่องงาน คุณควรปิดเสียงเพลง และถอดหูฟังออกทุกครั้ง เพื่อเป็นการให้เกียรติและทำให้เขารู้สึกว่าคุณให้ความสนใจในสิ่งที่เขาพูด

4. บอกให้เพื่อนร่วมงานรู้ถ้าคุณไม่เข้าออฟฟิศ

ถ้า คุณต้องออกไปพบลูกค้า หรือได้รับอนุญาตให้ทำงานที่บ้านได้ คุณควรส่งอีเมล หรือโทรบอกให้เพื่อนร่วมงานคุณทราบ พวกเขาจะได้ไม่ตกใจที่อยู่ๆ คุณก็หายตัวไป บอกให้เขารู้ว่า ถ้ามีเรื่องเร่งด่วนเขาสามารถติดต่อคุณได้ทางไหนบ้าง หรือถ้าคุณพักร้อนอยู่เขาจะได้ไม่โทรไปรบกวนคุณ นี่เป็นมารยาทเล็กๆ น้อยๆ ที่จะทำให้ชีวิตของทุกคนง่ายขึ้น

5. อย่าเม้าท์เพื่อนร่วมงานในบล็อกของคุณ

ถ้า คุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่อยากจะเม้าท์ใครสักคนในที่ทำงาน อย่าเอามาเขียนไว้ในบล็อกส่วนตัวเลย แน่นอนที่สุดว่ามันจะต้องเล็ดลอดไปเข้าหูเจ้าตัวได้สักวัน ถึงแม้คุณจะอนุญาตให้คนเพียงไม่กี่คนที่สามารถเข้ามาดูบล็อกของคุณได้ก็ตาม

6. บอกให้ทราบก่อนอัพโหลดรูปคนอื่น

เดี๋ยว นี้ใครไม่รู้จัก social networking อย่าง hi5, facebook, Multiply, MySpace ถือว่าเชยสุดๆ หากคุณมีรูปเด็ดๆ ของคุณกับเพื่อนที่ทำงานหรือเจ้านาย ที่อยากจะอัพโหลดขึ้นไปบนเว็บ คุณควรบอกกล่าวหรือขออนุญาตเสียก่อน เพราะถ้าคุณลงเป็นภาพหลุดๆ ฮาๆ เกี่ยวกับพวกเขา คุณควรจะแน่ใจก่อนว่าเขาจะฮาไปกับคุณด้วย และยอมให้คุณเผยแพร่ภาพนั้นบนอินเทอร์เน็ต มิฉะนั้นอาจเกิดผิดใจกันภายหลังได้

7. อย่าไว้ใจเทคโนโลยีจนเกินไป

การ ส่งอีเมล การฝากข้อความเสียง การส่งแฟกซ์ หรือการส่งข้อความ sms เป็นการสื่อสารทางเดียวที่ไม่อาจไว้วางใจได้ว่าอีกฝ่ายหนึ่งจะได้รับหรือไม่ หากคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับจงอย่าชะล่าใจว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี เพราะบ่อยครั้งที่เกิดปัญหาจากการไม่ได้รับข้อความที่เป็นการสื่อสารทาง เดียวแบบนี้ เพราะฉะนั้นทุกครั้งที่คุณใช้เทคโนโลยีเหล่านี้ อย่าลืมยกหูโทรศัพท์ โทรไปคอนเฟิร์มกับเขาอีกครั้งหนึ่งด้วย

เพียง คุณใส่ใจกับมารยาทเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับเทคโนโลยีเหล่านี้ให้มากขึ้น จะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณราบรื่นขึ้นได้อย่างไม่น่าเชื่อ ลองทำดูสิคะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/life@work/Oct08_01.htm

คุณเคยรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานไม่ชอบคุณ หรือเปล่าคุณไม่รู้ว่าเป็นเพราะอะไร ทำไมใครๆ ทำท่าทีเหมือนรังเกียจ ไม่อยากพูดคุยกับคุณ ไม่ใช่เพราะคุณเป็นคนเลวร้ายอะไร แต่การกระทำบางอย่างของคุณอาจทำให้เพื่อนๆ เอือมระอาโดยที่คุณไม่รู้ตัว ลองมาดูกันว่าคุณเคยประพฤติตัวเช่นนี้หรือไม่ คุณอาจจะได้พบกับคำตอบที่คุณมองข้ามไป

1. นำโทรศัพท์มือถือเข้าห้องประชุมและไม่ปิดเสียงพอ มีใครโทรเข้ามาก็จะส่งเสียงดังรบกวนและยังคุยโทรศัพท์อย่างไม่แยแสใครๆ แทนที่จะทำแบบนี้ คุณควรที่จะมีส่วนร่วมในการประชุมมากกว่าที่จะคอยกังวลในการรับโทรศัพท์ และแน่นอนทางที่ดีควรจะทิ้งโทรศัพท์ไว้โต๊ะทำงาน จะเป็นการดีที่สุด
2. ไม่เตรียมความพร้อมก่อนเข้าประชุมนั้น คือไม่อ่านเอกสารก่อนประชุม ไม่เตรียมข้อมูลไว้สำหรับการตอบคำถาม หรือแม้แต่ไม่เตรียม Presentation ไว้ สิ่งเหล่านี้จะทำให้การประชุมสะดุดและไม่ราบรื่น คุณอาจจะมีเหตุผลมากมายที่จะขอโทษกับทุกคนแต่สิ่งที่ได้กล่าวไปนั้นเพื่อนๆ หรือผู้เข้าร่วมประชุมจะยอมรับได้กับเหตุผลเหล่านั้นหรือไม่ ดังนั้นเพื่อมิให้ตัวคุณเกิดความบกพร่อง คุณควรที่จะเตรียมข้อมูลทุกอย่างให้พร้อมก่อนเข้าร่วมประชุม
3. ปกป้องตัวเองมากเกินไปเมื่อ ถึงฤดูกาลประเมินผล อย่าปกป้องตัวเองมากเกินไป วัตถุประสงค์ในการประเมินนั้นไม่ใช่เพื่อหาข้อผิดพลาดที่คุณทำไว้ในปีที่ ผ่านมา แต่เพื่อแนะนำว่าคุณควรปรับปรุงการทำงานอย่างไร เรื่องใด เพราะฉะนั้นในช่วงเวลาดังกล่าวคุณควรที่จะฟังมากกว่าพูด และควรแสดงออกว่าคุณปรารถนาจะปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นไปอีก
4. คาดหวังสูงและเร็วเกินไปพนักงาน ไม่น้อยเลยที่มีความเชื่ออย่างผิดๆ ว่าเมื่อผลประเมินออกมาดีเยี่ยม จะต้องได้เงินเดือนขึ้น หรือไม่ก็เลื่อนขั้น แต่จริงๆ แล้วคุณเองควรจะถามกลับไปว่ามีอะไรที่คุณยังต้องพัฒนาสำหรับการทำงานหรือไม่ มากกว่าที่จะตีโพยตีพายว่าเจ้านายไม่ยุติธรรมเวลาไม่ได้ตามที่คาดหวังไว้
5. ยึดติดกับความคิดตัวเองบ่อย ครั้งที่การทำงานเป็นทีมจะมีคนหนึ่งที่รู้ดีไปเสียทุกอย่าง และไม่ยอมรับฟังข้อเสนอแนะของคนอื่น ทางที่จะหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ดังกล่าว คุณควรรอให้คนในทีมเสนอความคิดมาก่อน แล้วคุณค่อยเสนอความคิดของคุณ อย่ายึดติดกับความคิดตัวเอง และอย่าลืมที่จะกล่าวชื่นชมความคิดของคนอื่นด้วย
6. ขาดสติเวลา ไปสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงาน บางครั้งอาจจะเกิดอาการมึนเมาและขาดสติ แล้วไปวิพากษ์วิจารณ์การทำงานของเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน หรือเล่าความลับต่างๆ ออกมา หรือทำพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน จงจำไว้ว่าสิ่งที่คุณทำหรือพูดนอกเวลางาน ไม่ได้หมายความว่าสิ่งที่เกิดขึ้นจะไม่ถูกนำไปเล่าต่อในที่ทำงานของคุณ
7. อยู่กับตัวเองมากเกินไปบาง ครั้งเพื่อนร่วมงานชวนกันไปสังสรรค์หลังเลิกงาน แต่คุณปฏิเสธเพราะไม่ชอบเพื่อนร่วมงานบางคน ในเหตุการณ์เช่นนี้ อย่าอยู่กับตัวเองมากเกินไป บางทีคุณอาจต้องทำเป็นยิ้มแย้ม สนุกสนานเฮฮาไปกับเขา ดีกว่าที่จะแสดงท่าทีรังเกียจที่จะใช้เวลาร่วมกับเขา
8. ไม่ใส่ใจความรู้สึกคนอื่นหากบริษัท จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานและคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ไม่ถูกให้ออกจากงาน คุณกระโดดดีใจในขณะที่คนที่ถูกให้ออกจากงานหลายคนกำลังเศร้าเสียใจ คุณอาจถูกมองได้ว่าคุณดีใจที่พวกเขาออกไป หรือไม่ก็เป็นคนที่สนใจแต่เรื่องของตัวเองเท่านั้น

สำรวจ ตัวเองแล้ว พบว่าตัวเองมีพฤติกรรมแบบนี้หรือเปล่าคะ ถ้าพบว่ามีข้อไหนตรงกับคุณ ให้รีบแก้ไขเสียแต่เนิ่นๆ นะคะ เพื่อการทำงานอย่างราบรื่นและเป็นสุขใจค่ะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/life@work/Oct08_02.htm

เมื่อคุณมีความจำเป็นต้องการใช้ เงิน ซื้อข้าวของที่ราคาค่อนข้างสูง เช่น ที่อยู่อาศัย รถยนต์ รถมอเตอร์ไซค์ หรือแม้แต่ เครื่องใช้ไฟฟ้า แต่ไม่มีเงินก้อนมากพอ เหลียวซ้ายแลขวาก็แล้ว ยังไม่รู้จะหาหยิบยืมจากใครที่ไหน คงต้องพึ่งระบบเงินกู้ดูสักครั้ง แต่ก่อนที่จะกู้เงินควรคิดไตร่ตรองให้ดีก่อน โดยต้องมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจต่อไปนี้

• ถาม ตัวเองอีกครั้งว่าจำเป็นต้องกู้เงินจริงๆ หรือ ถ้าไม่ได้ของสิ่งนั้นจะมีผลต่อชีวิตคุณมากแค่ไหน บางทีคุณอาจพบว่า สิ่งนั้นจำเป็น แต่ถ้าไม่ได้ตอนนี้ก็ไม่เป็นไร รอเวลาอีกสักหน่อยคุณอาจจะหาเงินได้โดยไม่ต้องกู้ยืม ซึ่งจะทำให้คุณไม่ต้องพาตัวเองเข้าไปอยู่ในวงจรหนี้โดยไม่จำเป็น
• แต่หากคิดถี่ถ้วนแล้วยังไงก็ต้องกู้สถานเดียว ควรเลือกสถาบันการเงินที่ น่าเชื่อถือ เป็นเงินกู้ในระบบที่มีหน่วยงานของรัฐควบคุม ไม่ให้สถาบันเหล่านี้เอาเปรียบผู้บริโภคจนเกินไป ขอเตือนไว้อย่างหนึ่งว่า ไม่ควรเลือกกู้เงินนอกระบบ ถ้าไม่อยากถูกฟันดอกเบี้ย หรือค่าปรับแบบหาได้เท่าไหร่ก็ไม่พอใช้หนี้ หรือถูกทวงหนี้แบบหฤโหดตามที่เป็นข่าวเป็นคราวอยู่บ่อยๆ เพราะเดี๋ยวนี้การอนุมัติเงินกู้ของธนาคารและสถาบันการเงินต่างๆ ก็ไม่ได้ยุ่งยากอย่างเมื่อก่อนแล้ว เป็นหนี้ทั้งทีเป็นหนี้ในระบบสบายใจกว่า
• ที นี้ก็ถึงขั้นตอนการเลือกว่าจะกู้ที่ไหนดี ให้ดูเงื่อนไขการผ่อนชำระของสถาบันการเงินแต่ละแห่ง โดยเปรียบเทียบในระยะเวลาการผ่อนชำระที่เท่ากัน ลองดูว่ามีเงื่อนไขพิเศษ อะไรบ้างที่น่าสนใจ เช่น ปลอดดอกเบี้ย หรือคิดดอกเบี้ยต่ำๆ ในปีแรก (ถ้าดอกเบี้ยมีแนวโน้มกำลังสูงขึ้น แล้วได้อัตราดอกเบี้ยคงที่จะดีกว่า ในทางกลับกันถ้าแนวโน้มดอกเบี้ยลดลง การได้อัตราดอกเบี้ยลอยตัวจะดีกว่า)

ซึ่ง ปกติแล้วระบบการกู้และการคิดดอกเบี้ยของสิ่งต่างๆ จะไม่เหมือนกัน เงินกู้ซื้อรถ หรือข้าวของเครื่องใช้จะมีวิธีคิดแบบเดียวกัน คือ ดอกเบี้ยคงที่ตลอดระยะเวลาที่ผ่อนชำระ แต่ถ้ากู้เงินซื้อบ้านจะคิดดอกเบี้ยแบบลดต้นลดดอกไปเรื่อยๆ จนกระทั่งครบอายุ หรือ เงินต้นหมด ซึ่งถ้าเรามีเงินก้อนก็สามารถโปะได้ เมื่อเงินต้นลด ดอกเบี้ยก็จะลดตามเงินต้นที่เหลือ ซึ่งจะลดภาระค่าบ้านโดยรวมลงไปด้วย

แต่หากต้อง การกู้แบบสินเชื่อส่วนบุคคล ที่อนุมัติทันใจ ได้เงินไว ต้องดูให้ดี พวกนี้มักคิดดอกเบี้ยเป็นรายวัน กู้นิดเดียวบางทีใช้หนี้กันเป็นปีก็มี

• นอก จากนี้เรื่องดอกเบี้ยแล้ว ต้องไม่ลืมดูเงื่อนไขอื่นๆ ด้วย เช่น ถ้าต้องผิดนัดชำระจะเสียค่าปรับ ค่าธรรมเนียมอะไรบ้าง เผื่อว่าพลาดพลั้งส่งค่างวดไม่ทัน ดันมาเจอค่าปรับอีกบานตะไท ทำเอาจ่ายไม่หวาดไหว ของที่ซื้อมาจะถูกยึดไปเสียง่ายๆ
• ได้ ข้อมูลพร้อมแล้ว ก็กลับมาประเมินตนเองว่ามีเงินพอที่จะผ่อนชำระแต่ละงวดใช่หรือไม่ ถ้ามีไม่พอก็คงต้องต่อรองเพื่อเพิ่มระยะเวลาการผ่อนชำระให้ยาวขึ้นอีก ให้ตกลงกันจนได้เงื่อนไขที่เรายอมรับได้ และไม่ยากลำบากที่จะผ่อนชำระ เพื่อที่ว่าคุณจะได้ไม่ต้องมีความสุขเพราะได้ในสิ่งที่อยากได้ แต่ต้องเป็นทุกข์เพราะวันๆ เอาแต่หนีเจ้าหนี้อยู่ร่ำไป

แต่ ถ้าจะให้ดี หาหนทางที่ไม่ต้องเป็นหนี้จะดีกว่า ด้วยการวางแผนการเงินเสียตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อจะได้มีเงินใช้ในยามฉุกเฉิน ไม่ต้องเป็นหนี้เป็นสินโดยไม่จำเป็น

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Home/banking_editor38.htm