It’s hard to define design. We have a broad range of definitions to choose from: design refers not only to graphic design, but to design strategy, too. It is used in a variety of industries, such as engineering, architecture and Web design.

This means that design is not just graphical in nature (which is a form of visual artistic representation), but also the planning of processes to achieve certain goals. Large corporations clearly understand this and incorporate every form of design into their strategy to achieve success.

For a good corporate design, we need to be aware of two main elements, which can be further broken down into a total of seven “ingredients”:

• design, as in artistic representation (logo, typography, colors), and
• design strategy (brand, quality, community, culture).

1. Logo

Typically, a logo is designed for immediate recognition. Users often identify a corporation by its logo. Just look at the above images: the names of the companies should immediately pop into your head.

But a logo is only one aspect of a company’s brand strategy. It helps, of course, to differentiate a company from its competitors, but a great logo doesn’t mean anything until the brand makes it worth something. If you’re given the task of creating a logo for an organization, create an abstract image that is clean, simple and carries very little meaning until the brand of the organization adds that meaning. You can read more about the importance of logo design in Seth Godin’s article.

2. Typography

A well-proportioned, clean font can make all the difference on a website or even a corporate flyer. Good typography creates that “There’s something about that” feeling in people’s consciousness.

One of the most successful fonts that can be seen everywhere (signs, buildings, planes, etc.) is Helvetica. This is the King Kong of typefaces, and it’s more than 50 years old. Helvetica changed the world of typography. It showed typographers and graphic designers that simple is good.

Large corporations tend to adopt clear sans-serif typefaces. A typeface should reflect the company’s image and beliefs. If a company is a little conservative, then it should use serif typefaces, such as Times New Roman: these typefaces reflect classical designs. With the help of large typography, an organization should enhance the motto or message delivered to its users.

All website text, not just for corporate websites, should be readable. A Web designer should take into consideration the different browser rendering engines; text fonts are not displayed the same across browsers.

With large corporate websites, usability plays an increasingly large role in typography design. A company should also care about its users with disabilities who can only read with the help of a screen reader, etc. It isn’t always a good approach to embed text in images and not include tags, because screen readers can’t read the text. Sadly, the majority of large organizations are still struggling with this issue.

Also consider the following links to resources on corporate typography:

• Helvetica: A Documentary Film by Gary Hustwit
• 60 Brilliant Typefaces For Corporate Design
• To Anti Alias or Not to Anti Alias

3. Colors

A graphic designer usually should be careful when designing the visual identity of a large corporation. We should take into consideration different color combinations, color meanings and color theory.

The corporate color scheme that the designer chooses makes a strong statement about the organization and how it does business. As with all of the other seven elements, colors should emphasize the philosophy and strategy of the corporation.

Research conducted by the Institute of Color Research reveals that all human beings make a subconscious judgment about a person, environment or item within 90 seconds and that that assessment is based on color alone. This demonstrates the important role of colors in corporate graphic design.

Enter the world of color harmony and palettes. There are lots of useful online tools for creating beautiful, appealing colors, such as COLOURlovers, which showcases color trends and palettes.

One particular tool is interesting for the technological point of view behind it. Apparently, our brains did not evolve to see or appreciate the concentrated and saturated colors that are considered “basic colors.” Our eyes evolved to see natural and sophisticated colors that rarely clash with each other.

Consider the following links for more detailed color theory:

• Overview of Color Theory
• Wikipedia: Color Theory

4. Brand

Brand is the definition of corporate business. The name of an organization can also serve as its brand. Brand value reflects how a company is perceived in the marketplace. Brand identity communicates an organization’s strategy in a universal way to target audiences.

Branding is not about getting a target market to choose one corporation over its competition, but about getting prospects to see the corporation as the only one that provides a solution to their problems.

A company should lay down brand objectives from the beginning. These are the organization’s characteristics, and they must reflect the organization’s philosophy, processes, image, etc. A strong brand builds credibility and motivates clients.

Further reading:

• Corporate Brand Guidelines
• MPC Corp Guidelines (PDF)

5. Quality

Quality is one of the most important elements. It defines a company through its policies, procedures and responsibilities to its users. A company that offers quality products or services has a great chance of bringing a user back not just once but many times over.

Quality should be reflected in every aspect of a corporation: how it does business, the kind of products or services it produces, how it handles its prospects and clients. The same is true for the corporation’s website design, too.

The following screenshots do indeed reflect quality:

And not quite so memorable designs:

6. Community

Many large corporations tend to neglect this aspect of their business. The first large company that recognized this important element was Apple. It created a dedicated, enthusiastic community around its products, which eventually paid off in the long run.

It’s not an easy task to form enthusiastic communities and to leverage that power. A company should always keep in mind that without quality products or services, it can’t project a positive image to its user base.

One way of forming a community is by recruiting company product evangelists. Evangelism is a form of word-of-mouth marketing in which a company nurtures customers who strongly believe in the company’s products, with the result that these customers actively promote them and try to convince others to buy and use them. These people often become the key influencers in the community, and because they’re not paid or affiliated with the company, they are perceived by others as being credible.

Let’s take Apple’s example and find out the three steps of creating a community:

• As a first step, which is the most important one, it creates quality products that are targeted to a specific audience.
• It encourages customers to meet and share, as is the case with iPods.
• It focuses on specific key aspects of the product and associates them with the company’s philosophy. In Apple’s case, that aspect is a better user experience.

7. Culture

When speaking of culture, one shouldn’t take it to mean community. Culture is the tastes, manners, knowledge and values that are shared and favored by the community. If a corporation has communities formed around its products, it doesn’t necessarily mean that these communities have a healthy culture. In fact, a bad culture can ruin a company’s reputation with future prospects.

Microsoft is, sadly, a good example of bad community culture. This culture is mainly the result of the company’s policies and how it has nurtured its community. On the other hand, Apple created a relatively healthy community by enveloping its products in mystery and rumor. Think of the long lines in front of Apple stores around the US, Europe and even Asia, anxiously waiting for the iPhone. The customers even called it the iLine.

In recent years, not only have cultures formed around Apple products, but subcultures have, too. Subcultures around product rumors have resulted in many websites, such as MacRumors.com and AppleInsider.com.

Source: http://www.smashingmagazine.com/2008/10/06/7-ingredients-of-good-corporate-design/

ในภาวะเศรษฐกิจขาลง การเมืองก็ไม่มั่นคงเช่นนี้ ผู้หางานต้องดูด้วยว่ามีบริษัทนั้นมีความมั่นคงแค่ไหน ลักษณะงานเป็นอย่างไร มีโอกาสให้คุณเติบโตในหน้าที่การงานเพียงใด คุ้มหรือไม่ที่จะย้ายงาน เพื่อที่ว่าคุณจะได้ไม่ตัดสินใจผิดพลาด เสียเวลา เสียโอกาสได้งานดีๆ ที่อื่น ดังนั้นก่อนจะตอบตกลงรับงานมีสิ่งที่คุณควรพิจารณาดังต่อไปนี้

1. ถามให้เคลียร์เรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบ

เป็น เรื่องสำคัญที่คุณต้องรู้ว่า ขอบเขตความรับผิดชอบของคุณมีแค่ไหน งานหลักคืออะไร งานรองมีอะไรบ้าง คุณทำงานขึ้นตรงกับใคร คุณต้องปกครองใครบ้าง บริษัทมีความคาดหวังอย่างไรต่อตัวคุณ เมื่อได้ข้อมูลเป็นที่พอใจแล้ว ลองถามคำถามตัวเองสัก 3-4 ข้อ

• ถ้าคุณต้องทำงานนั้นซ้ำๆ ทุกวันคุณจะยังรู้สึกสนุกกับมันอยู่หรือไม่

• งานนั้นท้าทายความสามารถคุณหรือไม่

• ระดับความรับผิดชอบของคุณเหมาะสมกับประสบการณ์ทำงานที่คุณมีหรือไม่

• หาก งานใหม่ของคุณมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิต และทำให้คุณต้องเปลี่ยนแปลงการดำเนินชีวิตของคุณ เช่น ออฟฟิศอยู่ไกลกว่าเดิม ต้องตื่นเร็วขึ้น ไม่มีความยืดหยุ่นในเรื่องชั่วโมงการทำงาน ต้องออกต่างจังหวัดบ่อยๆ คุณยอมรับได้หรือไม่

ถ้า แม้มีเพียงหนึ่งข้อที่คุณตอบว่า “ไม่” นั่นก็เพียงพอที่จะบอกว่า คุณไม่เหมาะกับงานนี้แล้วล่ะ เพราะคำถามดังกล่าวเป็นพื้นฐานของความสุขในการทำงานซึ่งคุณไม่ควรมองข้าม ถึงคุณจะทำเป็นไม่สนใจเรื่องเงินเดือนที่ได้น้อยกว่าที่คุณคาดหวังไปบ้างก็ เถอะ ก็ยังจะพอมองข้ามไปได้ แต่ถ้าทำงานแล้วไม่มีความสุข ก็ป่วยการที่จะทนจริงไหมคะ

2. ถามเกี่ยวกับสไตล์การทำงานและวัฒนธรรมองค์กร

วัน ที่คุณไปสัมภาษณ์นั้น เป็นโอกาสอันดีที่คุณจะสังเกตสภาพแวดล้อมภายในองค์กร และบรรยากาศในการทำงานเบื้องต้น รวมถึงถามคำถามเกี่ยวกับสไตล์การทำงานและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อประเมินว่าคุณจะสามารถทำงานในบรรยากาศอย่างนั้นได้อย่างสบายใจหรือไม่ ถ้าคุณชอบบรรยากาศแบบสบายๆ เป็นกันเอง ไม่เป็นทางการมากนัก คุณคงทนไม่ได้กับบรรยากาศวัฒนธรรมองค์กรแบบเจ้าขุนมูลนาย ที่ทุกอย่างต้องเป็นแบบแผนขั้นตอนตายตัว

ถ้า สัญชาตญาณของคุณบอกว่า คุณอาจต้องเผชิญกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่มีสไตล์การทำงานที่ขัดแย้ง กับบุคลิกลักษณะของคุณแล้วล่ะก็ จงระวังให้ดี เพราะถึงแม้การทำงานในทีมที่มีความหลากหลายจะมีส่วนช่วยในการขับเคลื่อนทีม ได้ดี แต่หากเกิดความคิดที่ขัดแย้งไม่ลงรอยกันบ่อยครั้ง อาจส่งผลเสียมากกว่าผลดี ซึ่งจะเป็นอุปสรรคต่อการทำงานร่วมกัน

3. ถามเกี่ยวกับค่าตอบแทน

เปรียบ เทียบค่าตอบแทนระหว่างที่ใหม่กับที่เก่า การได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นไม่ได้หมายความว่ามันคุ้มค่ากว่า เพราะหากคุณได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นในขณะที่วันทำงานก็เพิ่มขึ้นด้วย เช่นต้องทำงาน 6 วัน หรือบางครั้งต้องทำงานนอกเวลางานโดยไม่มีค่าล่วงเวลา ต้องทำงานนอกสถานที่โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง ไม่มีค่าเดินทาง เมื่อบวกลบคูณหารดูแล้ว รู้สึกว่าไม่คุ้มก็อย่าเสี่ยงดีกว่า้

4. ถามเกี่ยวกับโอกาสก้าวหน้า

คน ทำงานทุกคนย่อมต้องการความก้าวหน้าด้วยกันทั้งนั้น สำหรับคนทำงานแล้วคงไม่มีอะไรที่จะเลวร้ายไปกว่าการตั้งหน้าตั้งตาทำงานที่ ไม่มีโอกาสก้าวหน้า อย่าให้วันนั้นมาถึงตัวคุณเลยนะคะ เมื่อคุณมีโอกาสถามคำถามในขณะที่สัมภาษณ์งาน คุณอาจตั้งคำถามต่อไปนี้กับผู้สัมภาษณ์

• เคยมีคนทำในตำแหน่งที่คุณจะมาทำมาก่อนหรือไม่ ตอนนี้เขาไปอยู่ในตำแหน่งไหนแล้ว

• ผู้จัดการในแผนกที่คุณจะมาทำเริ่มต้นมาจากตำแหน่งใด

คำ ถามข้างต้นจะทำให้คุณพอรู้แนวทางนโยบายของบริษัท ถ้าคำตอบที่ได้รับแสดงให้เห็นถึงนโยบายที่ไม่เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้แก่ พนักงานภายใน การมองหางานที่ใหม่ต่อไป น่าจะเป็นทางออกที่ดีกว่าสำหรับคุณค่ะ

การ พิจารณาปัจจัยเหล่านี้จะทำให้คุณสามารถตอบตัวเองได้ว่า ควรจะตอบรับ หรือตอบปฏิเสธงานนั้นดี และเมื่อตัดสินใจได้แล้ว ก็ขอให้โชคดีค่ะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/article/Oct08_02.htm

ทราบหรือไม่ว่าสัปดาห์ หนึ่งๆ HR ในบริษัทชั้นนำได้รับจดหมายสมัครงานเป็นร้อยๆ ฉบับ ถ้าต้องนั่งอ่านทั้งหมดคงไม่ได้ทำงานอย่างอื่นกันพอดี พวกเขาทำได้เพียงกวาดสายตาอย่างรวดเร็วเพื่อค้นหา Resume ที่สะดุดตาเพียงไม่กี่ฉบับ แน่ละ…คุณเองก็อยากเป็นหนึ่งในนั้นใช่ไหมคะ

การ จะฝ่าด่าน Resume กองโตได้นั้น ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ใช่เรื่องยากเช่นกัน มาดูกันว่า ในเวลาอันสั้นนั้น HR มีหลักในการพิจารณา Resume อย่างไร และคุณต้องเขียน Resume อย่างไรจึงจะเข้าตากรรมการ ฝ่าด่านอรหันต์ขั้นแรกนี้ไปได้อย่างสวยงาม

1. จุดมุ่งหมายชัดเจน

ใน Resume (หรือเริ่มตั้งแต่ในหัวข้ออีเมลของคุณ) ต้องระบุจุดมุ่งหมายให้ชัดเจน ว่าจะสมัครงานในตำแหน่งอะไร เมื่อ HR ต้องการหาผู้สมัครในตำแหน่งใดก็ตาม เขาก็จะมองหาจากจุดมุ่งหมายก่อน ถ้าคุณระบุไว้อย่างชัดเจนว่าต้องการสมัครงานในตำแหน่งนั้น คุณก็จะถูกคัดเลือกออกมาได้ง่าย อย่างที่บอกไปแล้วว่า HR ไม่มีเวลามากพอที่จะอ่าน Resume ทั้งฉบับเพื่อหาว่าคุณต้องการสมัครตำแหน่งอะไร เพราะฉะนั้นถ้าคุณไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนก็อาจจะพลาดโอกาสไปอย่างน่า เสียดาย

นอก จากนี้การระบุจุดมุ่งหมาย จะช่วยให้คุณมีกรอบในการเขียน Resume ให้สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายและความต้องการของนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์ การศึกษา และทักษะความสามารถต่างๆ ของคุณ

2. ประสบการณ์สอดคล้อง

มีอยู่ 2 ประเด็นที่คุณต้องพูดถึงในส่วนของประสบการณ์การทำงาน ได้แก่

• หน้าที่ความรับผิดชอบในตำแหน่งงานที่ผ่านมา

• ผลงานความสำเร็จในการทำงาน

นาย จ้างต้องการทราบว่าคุณเคยทำอะไรมาบ้าง สอดคล้องกับความต้องการของเขาหรือไม่ ดังนั้นคุณจึงต้องระบุหน้าที่ความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับความต้องการของนาย จ้าง เริ่มต้นด้วยการเล่าถึงความรับผิดชอบหลักที่สำคัญของงานในตำแหน่งนั้นอย่าง ย่อๆ ประมาณ 2-3 บรรทัดเพื่อเป็นไฮไลท์ ไม่จำเป็นต้องใส่รายละเอียดให้มากมายเยิ่นเย้อ เพราะ HR โดยทั่วไปจะทราบอยู่แล้วว่าขอบเขตของงานในแต่ละตำแหน่งเป็นอย่างไร จากนั้นคุณค่อยพูดถึงจำนวนผลงานที่คุณทำไว้ขณะที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าว ซึ่งจะทำให้คุณดูโดดเด่นแตกต่างจากคู่แข่งคนอื่นๆ ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน หรือคล้ายคลึงกับคุณ เช่นระบุว่า คุณสามารถเพิ่มรายได้ในส่วน x 5% ลดค่าใช้จ่ายในส่วน y 10% ปรับปรุง z ให้มีกำไรเพิ่มขึ้น 20% เป็นต้น

จะ เห็นได้ว่า การพูดถึงผลงานความสำเร็จมีเทคนิคอยู่ที่การบอกเป็นตัวเลข ซึ่งจะสามารถเร้าความสนใจได้มากกว่าการใช้ภาษาแบบเขียนบรรยายซึ่งไม่น่าสนใจ

3. เน้นหนักที่ข้อมูลปัจจุบัน

HR จะสนใจดูประวัติการทำงานย้อนหลังไม่เกิน 5 ปีเท่านั้น หากคุณมีประสบการณ์ยาวนานกว่านั้น ให้ความสำคัญมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ ตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ และผลงานความสำเร็จล่าสุดถอยหลังไป 5 ปี ที่เหลือระบุแค่ชื่อตำแหน่งกับหนึ่งผลงานสำคัญเท่านั้นพอ นอกจากนี้คุณไม่จำเป็นต้องย้อนไปถึงหน้าที่การทำงานสมัยเป็นนักศึกษาจบใหม่ ก็ได้

จด จำทั้ง 3 ข้อข้างต้นไว้ให้มั่น เพียงคุณรู้จักการให้น้ำหนักกับสิ่งที่สำคัญเพื่อดึงให้ส่วนนั้นโดดเด่นขึ้น มา เท่านี้คุณก็สามารถทำ Resume ของคุณให้เตะตากรรมการได้ในเวลาอันสั้น ผ่านเข้ารอบไปได้อย่างสบายๆ แล้วค่ะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/article/Oct08_01.htm

การใช้เทคโนโลยีต่างๆ ในทุกวันนี้อาจทำให้ชีวิตคุณสะดวกสบายมากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี มีข้อควรคำนึงเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์เหล่านี้ในที่ทำงาน ซึ่งคุณควรใช้แต่พอดี ใช้อย่างมีมารยาทและเกิดประโยชน์ อย่าให้การใช้เทคโนโลยีของคุณไปรบกวนคนอื่นเขาได้ ถึงคุณจะใช้ชีวิตแบบไฮเทคก็ไม่ควรหลงลืมมารยาทบางอย่างในที่ทำงานนะคะ มาเตือนความจำกันหน่อยดีกว่า

1. ปิดเสียง เปิดสั่น

มารยาท การใช้โทรศัพท์มือถือในที่ทำงาน ในขณะทำงานคุณควรปิดเสียงเรียกเข้า และเปิดระบบสั่นแทน เพราะเพลงรักที่คุณเซ็ตไว้เป็นเสียงเรียกเข้าอาจรบกวนการทำงานของคนอื่นได้ ควรเปิดระบบสั่นและใส่ไว้ในกระเป๋า เพราะถึงแม้คุณจะเปิดสั่นแต่วางโทรศัพท์ไว้บนโต๊ะ เสียงที่เกิดจากโทรศัพท์สั่นครืดๆ บนโต๊ะของคุณก็สามารถรบกวนคนอื่นได้เหมือนกัน

2. ไม่คุยโทรศัพท์ในห้องน้ำ

คน ที่คุณคุยด้วยคงไม่อยากฟังเสียงกดชักโครก หรือเสียงสะท้อนภายในห้องน้ำแน่ๆ และคนที่อยู่ในห้องน้ำห้องข้างๆ ก็คงไม่อยากได้ยินบทสนทนาของคุณเท่าไหร่นัก แต่เนื่องจากห้องน้ำเป็นสถานที่ที่เงียบสงัด จึงเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะไม่ให้ใครได้ยินบทสนทนาของคุณ ทางที่ดีที่สุดคือ ไม่คุยโทรศัพท์ในห้องน้ำ และอย่าพยายามหาทางส่ง sms หรืออีเมล ผ่านโทรศัพท์อันแสนไฮเทคแทนการคุยโทรศัพท์ เพราะแม้แต่เสียงกดปุ่มก็ยังได้ยินอยู่ดีนั่นแหละ

3. ถอดหูฟังทุกครั้งเวลาคุยกับใครๆ

เมื่อ การทำงานทำให้คุณเกิดความเครียด คุณจึงหาเพลงฟังเพื่อเป็นการผ่อนคลาย และสร้างสมาธิในการทำงานเสียงเพลงจะช่วยตัดเสียงรบกวนภายนอกออก แต่ในขณะเดียวกันการฟังเพลงของคุณก็ไม่ควรรบกวนคนอื่นด้วย ข้อควรระวังในการฟังเพลงก็คือ อย่าเปิดเพลงเสียงดังจนคนอื่นได้ยิน เพราะอาจเป็นการรบกวนคนอื่น และเมื่อมีคนเดินมาที่โต๊ะของคุณเพื่อสอบถามเรื่องงาน คุณควรปิดเสียงเพลง และถอดหูฟังออกทุกครั้ง เพื่อเป็นการให้เกียรติและทำให้เขารู้สึกว่าคุณให้ความสนใจในสิ่งที่เขาพูด

4. บอกให้เพื่อนร่วมงานรู้ถ้าคุณไม่เข้าออฟฟิศ

ถ้า คุณต้องออกไปพบลูกค้า หรือได้รับอนุญาตให้ทำงานที่บ้านได้ คุณควรส่งอีเมล หรือโทรบอกให้เพื่อนร่วมงานคุณทราบ พวกเขาจะได้ไม่ตกใจที่อยู่ๆ คุณก็หายตัวไป บอกให้เขารู้ว่า ถ้ามีเรื่องเร่งด่วนเขาสามารถติดต่อคุณได้ทางไหนบ้าง หรือถ้าคุณพักร้อนอยู่เขาจะได้ไม่โทรไปรบกวนคุณ นี่เป็นมารยาทเล็กๆ น้อยๆ ที่จะทำให้ชีวิตของทุกคนง่ายขึ้น

5. อย่าเม้าท์เพื่อนร่วมงานในบล็อกของคุณ

ถ้า คุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่อยากจะเม้าท์ใครสักคนในที่ทำงาน อย่าเอามาเขียนไว้ในบล็อกส่วนตัวเลย แน่นอนที่สุดว่ามันจะต้องเล็ดลอดไปเข้าหูเจ้าตัวได้สักวัน ถึงแม้คุณจะอนุญาตให้คนเพียงไม่กี่คนที่สามารถเข้ามาดูบล็อกของคุณได้ก็ตาม

6. บอกให้ทราบก่อนอัพโหลดรูปคนอื่น

เดี๋ยว นี้ใครไม่รู้จัก social networking อย่าง hi5, facebook, Multiply, MySpace ถือว่าเชยสุดๆ หากคุณมีรูปเด็ดๆ ของคุณกับเพื่อนที่ทำงานหรือเจ้านาย ที่อยากจะอัพโหลดขึ้นไปบนเว็บ คุณควรบอกกล่าวหรือขออนุญาตเสียก่อน เพราะถ้าคุณลงเป็นภาพหลุดๆ ฮาๆ เกี่ยวกับพวกเขา คุณควรจะแน่ใจก่อนว่าเขาจะฮาไปกับคุณด้วย และยอมให้คุณเผยแพร่ภาพนั้นบนอินเทอร์เน็ต มิฉะนั้นอาจเกิดผิดใจกันภายหลังได้

7. อย่าไว้ใจเทคโนโลยีจนเกินไป

การ ส่งอีเมล การฝากข้อความเสียง การส่งแฟกซ์ หรือการส่งข้อความ sms เป็นการสื่อสารทางเดียวที่ไม่อาจไว้วางใจได้ว่าอีกฝ่ายหนึ่งจะได้รับหรือไม่ หากคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับจงอย่าชะล่าใจว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี เพราะบ่อยครั้งที่เกิดปัญหาจากการไม่ได้รับข้อความที่เป็นการสื่อสารทาง เดียวแบบนี้ เพราะฉะนั้นทุกครั้งที่คุณใช้เทคโนโลยีเหล่านี้ อย่าลืมยกหูโทรศัพท์ โทรไปคอนเฟิร์มกับเขาอีกครั้งหนึ่งด้วย

เพียง คุณใส่ใจกับมารยาทเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับเทคโนโลยีเหล่านี้ให้มากขึ้น จะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณราบรื่นขึ้นได้อย่างไม่น่าเชื่อ ลองทำดูสิคะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/life@work/Oct08_01.htm

คุณเคยรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานไม่ชอบคุณ หรือเปล่าคุณไม่รู้ว่าเป็นเพราะอะไร ทำไมใครๆ ทำท่าทีเหมือนรังเกียจ ไม่อยากพูดคุยกับคุณ ไม่ใช่เพราะคุณเป็นคนเลวร้ายอะไร แต่การกระทำบางอย่างของคุณอาจทำให้เพื่อนๆ เอือมระอาโดยที่คุณไม่รู้ตัว ลองมาดูกันว่าคุณเคยประพฤติตัวเช่นนี้หรือไม่ คุณอาจจะได้พบกับคำตอบที่คุณมองข้ามไป

1. นำโทรศัพท์มือถือเข้าห้องประชุมและไม่ปิดเสียงพอ มีใครโทรเข้ามาก็จะส่งเสียงดังรบกวนและยังคุยโทรศัพท์อย่างไม่แยแสใครๆ แทนที่จะทำแบบนี้ คุณควรที่จะมีส่วนร่วมในการประชุมมากกว่าที่จะคอยกังวลในการรับโทรศัพท์ และแน่นอนทางที่ดีควรจะทิ้งโทรศัพท์ไว้โต๊ะทำงาน จะเป็นการดีที่สุด
2. ไม่เตรียมความพร้อมก่อนเข้าประชุมนั้น คือไม่อ่านเอกสารก่อนประชุม ไม่เตรียมข้อมูลไว้สำหรับการตอบคำถาม หรือแม้แต่ไม่เตรียม Presentation ไว้ สิ่งเหล่านี้จะทำให้การประชุมสะดุดและไม่ราบรื่น คุณอาจจะมีเหตุผลมากมายที่จะขอโทษกับทุกคนแต่สิ่งที่ได้กล่าวไปนั้นเพื่อนๆ หรือผู้เข้าร่วมประชุมจะยอมรับได้กับเหตุผลเหล่านั้นหรือไม่ ดังนั้นเพื่อมิให้ตัวคุณเกิดความบกพร่อง คุณควรที่จะเตรียมข้อมูลทุกอย่างให้พร้อมก่อนเข้าร่วมประชุม
3. ปกป้องตัวเองมากเกินไปเมื่อ ถึงฤดูกาลประเมินผล อย่าปกป้องตัวเองมากเกินไป วัตถุประสงค์ในการประเมินนั้นไม่ใช่เพื่อหาข้อผิดพลาดที่คุณทำไว้ในปีที่ ผ่านมา แต่เพื่อแนะนำว่าคุณควรปรับปรุงการทำงานอย่างไร เรื่องใด เพราะฉะนั้นในช่วงเวลาดังกล่าวคุณควรที่จะฟังมากกว่าพูด และควรแสดงออกว่าคุณปรารถนาจะปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นไปอีก
4. คาดหวังสูงและเร็วเกินไปพนักงาน ไม่น้อยเลยที่มีความเชื่ออย่างผิดๆ ว่าเมื่อผลประเมินออกมาดีเยี่ยม จะต้องได้เงินเดือนขึ้น หรือไม่ก็เลื่อนขั้น แต่จริงๆ แล้วคุณเองควรจะถามกลับไปว่ามีอะไรที่คุณยังต้องพัฒนาสำหรับการทำงานหรือไม่ มากกว่าที่จะตีโพยตีพายว่าเจ้านายไม่ยุติธรรมเวลาไม่ได้ตามที่คาดหวังไว้
5. ยึดติดกับความคิดตัวเองบ่อย ครั้งที่การทำงานเป็นทีมจะมีคนหนึ่งที่รู้ดีไปเสียทุกอย่าง และไม่ยอมรับฟังข้อเสนอแนะของคนอื่น ทางที่จะหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ดังกล่าว คุณควรรอให้คนในทีมเสนอความคิดมาก่อน แล้วคุณค่อยเสนอความคิดของคุณ อย่ายึดติดกับความคิดตัวเอง และอย่าลืมที่จะกล่าวชื่นชมความคิดของคนอื่นด้วย
6. ขาดสติเวลา ไปสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงาน บางครั้งอาจจะเกิดอาการมึนเมาและขาดสติ แล้วไปวิพากษ์วิจารณ์การทำงานของเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน หรือเล่าความลับต่างๆ ออกมา หรือทำพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน จงจำไว้ว่าสิ่งที่คุณทำหรือพูดนอกเวลางาน ไม่ได้หมายความว่าสิ่งที่เกิดขึ้นจะไม่ถูกนำไปเล่าต่อในที่ทำงานของคุณ
7. อยู่กับตัวเองมากเกินไปบาง ครั้งเพื่อนร่วมงานชวนกันไปสังสรรค์หลังเลิกงาน แต่คุณปฏิเสธเพราะไม่ชอบเพื่อนร่วมงานบางคน ในเหตุการณ์เช่นนี้ อย่าอยู่กับตัวเองมากเกินไป บางทีคุณอาจต้องทำเป็นยิ้มแย้ม สนุกสนานเฮฮาไปกับเขา ดีกว่าที่จะแสดงท่าทีรังเกียจที่จะใช้เวลาร่วมกับเขา
8. ไม่ใส่ใจความรู้สึกคนอื่นหากบริษัท จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานและคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ไม่ถูกให้ออกจากงาน คุณกระโดดดีใจในขณะที่คนที่ถูกให้ออกจากงานหลายคนกำลังเศร้าเสียใจ คุณอาจถูกมองได้ว่าคุณดีใจที่พวกเขาออกไป หรือไม่ก็เป็นคนที่สนใจแต่เรื่องของตัวเองเท่านั้น

สำรวจ ตัวเองแล้ว พบว่าตัวเองมีพฤติกรรมแบบนี้หรือเปล่าคะ ถ้าพบว่ามีข้อไหนตรงกับคุณ ให้รีบแก้ไขเสียแต่เนิ่นๆ นะคะ เพื่อการทำงานอย่างราบรื่นและเป็นสุขใจค่ะ

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Jobseeker/life@work/Oct08_02.htm

เมื่อคุณมีความจำเป็นต้องการใช้ เงิน ซื้อข้าวของที่ราคาค่อนข้างสูง เช่น ที่อยู่อาศัย รถยนต์ รถมอเตอร์ไซค์ หรือแม้แต่ เครื่องใช้ไฟฟ้า แต่ไม่มีเงินก้อนมากพอ เหลียวซ้ายแลขวาก็แล้ว ยังไม่รู้จะหาหยิบยืมจากใครที่ไหน คงต้องพึ่งระบบเงินกู้ดูสักครั้ง แต่ก่อนที่จะกู้เงินควรคิดไตร่ตรองให้ดีก่อน โดยต้องมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจต่อไปนี้

• ถาม ตัวเองอีกครั้งว่าจำเป็นต้องกู้เงินจริงๆ หรือ ถ้าไม่ได้ของสิ่งนั้นจะมีผลต่อชีวิตคุณมากแค่ไหน บางทีคุณอาจพบว่า สิ่งนั้นจำเป็น แต่ถ้าไม่ได้ตอนนี้ก็ไม่เป็นไร รอเวลาอีกสักหน่อยคุณอาจจะหาเงินได้โดยไม่ต้องกู้ยืม ซึ่งจะทำให้คุณไม่ต้องพาตัวเองเข้าไปอยู่ในวงจรหนี้โดยไม่จำเป็น
• แต่หากคิดถี่ถ้วนแล้วยังไงก็ต้องกู้สถานเดียว ควรเลือกสถาบันการเงินที่ น่าเชื่อถือ เป็นเงินกู้ในระบบที่มีหน่วยงานของรัฐควบคุม ไม่ให้สถาบันเหล่านี้เอาเปรียบผู้บริโภคจนเกินไป ขอเตือนไว้อย่างหนึ่งว่า ไม่ควรเลือกกู้เงินนอกระบบ ถ้าไม่อยากถูกฟันดอกเบี้ย หรือค่าปรับแบบหาได้เท่าไหร่ก็ไม่พอใช้หนี้ หรือถูกทวงหนี้แบบหฤโหดตามที่เป็นข่าวเป็นคราวอยู่บ่อยๆ เพราะเดี๋ยวนี้การอนุมัติเงินกู้ของธนาคารและสถาบันการเงินต่างๆ ก็ไม่ได้ยุ่งยากอย่างเมื่อก่อนแล้ว เป็นหนี้ทั้งทีเป็นหนี้ในระบบสบายใจกว่า
• ที นี้ก็ถึงขั้นตอนการเลือกว่าจะกู้ที่ไหนดี ให้ดูเงื่อนไขการผ่อนชำระของสถาบันการเงินแต่ละแห่ง โดยเปรียบเทียบในระยะเวลาการผ่อนชำระที่เท่ากัน ลองดูว่ามีเงื่อนไขพิเศษ อะไรบ้างที่น่าสนใจ เช่น ปลอดดอกเบี้ย หรือคิดดอกเบี้ยต่ำๆ ในปีแรก (ถ้าดอกเบี้ยมีแนวโน้มกำลังสูงขึ้น แล้วได้อัตราดอกเบี้ยคงที่จะดีกว่า ในทางกลับกันถ้าแนวโน้มดอกเบี้ยลดลง การได้อัตราดอกเบี้ยลอยตัวจะดีกว่า)

ซึ่ง ปกติแล้วระบบการกู้และการคิดดอกเบี้ยของสิ่งต่างๆ จะไม่เหมือนกัน เงินกู้ซื้อรถ หรือข้าวของเครื่องใช้จะมีวิธีคิดแบบเดียวกัน คือ ดอกเบี้ยคงที่ตลอดระยะเวลาที่ผ่อนชำระ แต่ถ้ากู้เงินซื้อบ้านจะคิดดอกเบี้ยแบบลดต้นลดดอกไปเรื่อยๆ จนกระทั่งครบอายุ หรือ เงินต้นหมด ซึ่งถ้าเรามีเงินก้อนก็สามารถโปะได้ เมื่อเงินต้นลด ดอกเบี้ยก็จะลดตามเงินต้นที่เหลือ ซึ่งจะลดภาระค่าบ้านโดยรวมลงไปด้วย

แต่หากต้อง การกู้แบบสินเชื่อส่วนบุคคล ที่อนุมัติทันใจ ได้เงินไว ต้องดูให้ดี พวกนี้มักคิดดอกเบี้ยเป็นรายวัน กู้นิดเดียวบางทีใช้หนี้กันเป็นปีก็มี

• นอก จากนี้เรื่องดอกเบี้ยแล้ว ต้องไม่ลืมดูเงื่อนไขอื่นๆ ด้วย เช่น ถ้าต้องผิดนัดชำระจะเสียค่าปรับ ค่าธรรมเนียมอะไรบ้าง เผื่อว่าพลาดพลั้งส่งค่างวดไม่ทัน ดันมาเจอค่าปรับอีกบานตะไท ทำเอาจ่ายไม่หวาดไหว ของที่ซื้อมาจะถูกยึดไปเสียง่ายๆ
• ได้ ข้อมูลพร้อมแล้ว ก็กลับมาประเมินตนเองว่ามีเงินพอที่จะผ่อนชำระแต่ละงวดใช่หรือไม่ ถ้ามีไม่พอก็คงต้องต่อรองเพื่อเพิ่มระยะเวลาการผ่อนชำระให้ยาวขึ้นอีก ให้ตกลงกันจนได้เงื่อนไขที่เรายอมรับได้ และไม่ยากลำบากที่จะผ่อนชำระ เพื่อที่ว่าคุณจะได้ไม่ต้องมีความสุขเพราะได้ในสิ่งที่อยากได้ แต่ต้องเป็นทุกข์เพราะวันๆ เอาแต่หนีเจ้าหนี้อยู่ร่ำไป

แต่ ถ้าจะให้ดี หาหนทางที่ไม่ต้องเป็นหนี้จะดีกว่า ด้วยการวางแผนการเงินเสียตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อจะได้มีเงินใช้ในยามฉุกเฉิน ไม่ต้องเป็นหนี้เป็นสินโดยไม่จำเป็น

ที่มา : http://th.jobsdb.com/TH/TH/V6HTML/Home/banking_editor38.htm

บางท่านคงมีคำถามกับหัวข้อนี้ ว่าทำไมต้องสร้างไดรฟ์เสมือน และสร้างขึ้นมาทำไม ผมมีคำตอบให้
ดังนี้ครับ คือว่าการที่เราต้องสร้างไดรฟ์เสมือนนั้นเพื่อให้เราสามารถดูหนังหรือไฟล์ที่เราได้ทำการ
เขียนเอาไว้ในฮาร์ดดิสก์เป็นไฟล์อิมเมจ ซึ่งถ้าเราไม่สร้างไดรฟ์นี้ขึ้นมาเราก็ไม่สามารถดูหนังที่เราได้
เขียนไว้ในฮาร์ดดิสก์ แล้ววิธีการสร้างล่ะเป็นอย่างไร เรามาเริ่มกันเลยครับ

1. เมื่อท่านได้ทำการติดตั้งโปรแกรมที่ใช้ทำการคัดลอกดิสก์ลงในเครื่อง PC ของท่านแล้ว(ในที่นี้จะยกตัวอย่าง
เป็นโปรแกรม Nero Burning Rom) โปรแกรมจะสร้าง Vitual drive เอาไว้ แต่ยังไม่สามารถใช้งานได้
ท่านต้องไปกำหนดให้ Enable เสียก่อน
2. เปิดการใช้งาน Vitaul drive โดยให้ท่านเข้าไปที่ Start menu > Program > Control Panel
3. ให้ท่านดับเบิ้ลคลิกที่ Nero Image Drive แล้วคลิกถูกที่หน้าข้อความ Enable drive ท่านสามารเลือก
ให้เป็นได้ทั้งไดรฟ์ โดยจะเป็นการเปรียบเทียบกับ ไดรฟ์ CD-Rom ของท่าน ถ้าท่ี่านเลือก Enable drive
ที่ Second drive ก็จะเป็นการกำหนดให้เป็นไดรฟ์ที่ 2 รองจาก CD-Rom ของท่าน

4. ถ้าท่านไม่ต้องการใช้งาน Virtual drive แล้วท่านสามารถทำการยกเลิกได้โดย คลิกยกเลิกเครื่องหมายถูก
ที่ ท่านได้ใส่ไว้เท่านี้ก็เป็นการยกเลิก Virtual drive แล้วล่ะครับ

1. Present Simple

– ใช้กับความจริงที่เป็นกฏตายตัว
– ใช้กับการกระทำซึ่งเป็นประจำในปัจจุบัน
– ใช้กับสิ่งที่กำหนดแน่นอนแล้วว่าจะกระทำในอนาคต

2. Past Simple

– ใช้กับการกระทำซึ่งเกิดขึ้นและจบลงไปแล้วในอดีต
– ใช้กับการกระทำซึ่งเกิดขึ้นเป็นประจำในอดีต (ปัจจุบันไม่มีการกระทำนั้นแล้ว)

3. Future Simple

– ใช้กับการกระทำที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

4. Present Continuous

– ใช้เมื่อการกระทำนั้นกำลังดำเนินอยู่ต่อหน้า(ในขณะที่พูดประโยคนั้น)
– ใช้ในเหตุการ์ที่ดำเนินอยู่เป็นประจำในขณะที่พูด
– ใช้แสดงเหตุการณ์ในอนาคต ซึ่งคาดว่าจะต้องเป็นเช่นนั้นแน่นอน

5. Past Continuous

– ใช้ได้ลอย ๆ เพียงเหตุการณ์เดียวได้เฉพาะในกรณีที่มีคำบอกช่วงเวลากำกับไว้ในประโยค คือ บอกว่าเหตุการณ์นั้น ๆ กำลังดำเนิน อยู่ในอดีตตลอดเวลาที่กำหนดนั้น
– ใช้กับเหตุการณ์ 2 อย่าง ซึ่งกำลังดำเนินอยู่พร้อม ๆ กันในอดีต
– ใช้ past continuous คู่กับ past simple เมื่อเหตุการณ์หนึ่งกำลังดำเนินอยู่(past continuous) ก็มีเหตุการณ์อีกอย่างหนึ่งเกิดขึ้น (past simple) เหตุการณ์ที่กำลังดำเนินอยู่ใช้ past continuous เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นใหม่ใช้ past simple

6. Furture Continous

– ใช้เมื่อต้องการจะบอกว่า ณ เวลาใดเวลาหนึ่งในอนาคตจะมีเหตุการณ์อะไรกำลังดำเนินอยู่
– ใช้กับเหตุการณ์ในอนา คต ซึ่งผู้พูดตัดสินใจแน่นอนแล้วว่า จะทำเช่นนั้น (ประโยคเช่นนี้ใช้เพียง furture simple ก็ได้ แต่ความ หมายจะอ่อนลงไป)

7.Present Perfect

– ใช้กับเหตุการณ์ซึ่งเกิดขึ้นในอดีต แต่ดำเนินติดต่อเรื่อยมาจนถึงปัจจุบันขณะที่พูดประโยคนั้นโดยปกริจะมี กลุ่มคำ หรือ ประโยค บอกว่าเหตึการณ์นั้นเริ่มต้นตั้งแต่เมื่อใด
– ใช้แสดงการเคยหรือไม่เคย
– ใช้ present perfect กับเหตุการณ์ที่เพิ่งจบลงใหม่ ๆ
– กับเหตุการณ์ซึ่งความจริงจบลงไปแล้ว แต่ใจผู้พูดยังรู้สึกในผลของเหตึการณ์นั้นๆอยู่

8.Past Perfect

– ใช้ tense นี้ เมื่อมีเหตุการณ์ 2 อย่างในอดีต อย่างหนึ่งเกิดก่อนอีกอย่างหนึ่ง
เหตุการณ์ที่เกิดก่อนใช้ past perfect
เหตุการณ์ที่เกิดภายหลัง ใช้ past simple
– ใช้กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนเวลาหนึ่งในอดีต

9.Future Perfect

– ใช้เมื่อต้องการจะบอกว่าเมื่อถึงเวลาหนึ่งในอนาคตเหตุการณ์อย่างหนึ่งได้จบสิ้นลง”เวลาหนึ่งในอนาคต”
- ใช้แสดงความคาดคะเนหรือสงสัย

10.Present Perfect Continuous

– ใช้ได้เฉพาะกริยาที่มีการต่อเนื่อง ใช้กับเหตุการ์ที่เกิดขึ้นในอดีตและดำเนินติดต่อกันเรื่อยมาจนถึงปัจจุบัน

11. Past Perfect Continuous

– โดยปกติจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีเหตึการณ์ในอดีต 2 เหตุการณ์ ขณะที่เหตุการณ์หนึ่งกำลังดำเนินอยู่ก็อีกเหตุการณ์หนึ่งเกิดขึ้น
เหตุการณ์ที่กำลังดำเนินอยู่ใช้ past perfect (continuous)
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นใหม่ ใช้ past simple

12. Future Perfect Continuous

– ใช้เฉพาะเมื่อต้องการเน้นความต่อเนื่องเท่านั้น คือใช้เมื่อต้องการจะบอกวา เมื่อถึงเวลาหนึ่งในอนาคต เหตุการณ์อย่างหนึ่งซึ่งดำเนินมาก่อนหน้านั้นก็ยังคงดำเนินอยู่และจะดำเนิน ต่อไปอีก

The jQuery library, and virtually all of its plugins are constrained within the jQuery namespace. As a general rule, “global” objects are stored inside the jQuery namespace as well, so you shouldn’t get a clash between jQuery and any other library (like Prototype, MooTools, or YUI).

That said, there is one caveat: By default, jQuery uses “$” as a shortcut for “jQuery”‘

Credit : http://docs.jquery.com/Using_jQuery_with_Other_Libraries